泰山百人云课堂·校友分享第46期

新业态下的用工纠纷
——企业如何占据主动规避用工风险

嘉宾：刘赛男 正达方略集团董事长

国际一级法务会计师

实践案例：新业态下的用工纠纷
——企业如何占据主动规避用工风险

案例背景：随着“互联网”经济的飞速发展互联网公司如雨后春般冒起,发生了涉及互联网公司的一系列劳资纠纷。尽管总数很小但预计在未来几年中会迅速增加,如果处理不当,预计会影响经济发展。但是,由于网络经济中劳资纠纷的特殊性,传统的预防和解决方法具有一定的局限性.并且这种纠纷无法得到妥善处理。为了解决这个问题有必要积极寻求更公平.有效的解决方案例如解决方案转换,二次合法资源发现，法律手段的运用研究模式的创新这将导致网络经济的健康稳定发展。

分享嘉宾：刘赛男   
正达方略集团董事长
国际一级法务会计师
劳动争议仲裁委员会仲裁员

分享大纲：
1.试用期员工绩效未达标可以辞退吗?
2.临时性用工发生意外，企业是否需要承担责任?
3.加班的判罚标准是什么?加班费必须要给吗?
4.员工失造成经济损失要求员工赔偿合法吗?
5.最容易引发劳动争议的“调岗调薪”方式，如何合法操作?
6.女员工怀孕后隔三差五请假如何处理?

关键词：劳动仲裁、薪酬绩效、用工纠纷、调岗调薪

听课须知：
1、适用对象：所有人。
2、本课程为直播截取片段，可永久免费观看。
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4、课程最终解释权归泰山管理研修学院所有。