王丽雅｜没学历没背景的年轻人，怎么拼？

导语：
没有人是自成一体，与世隔绝的孤岛。身处这个复杂多变的时代，每天都会有不同的事物冲击着我们的认知，打破我们的生活。面对这种时代常态，年轻人究竟怎样才能做出一个不会后悔的选择？

01 找寻你的核心竞争力
无论企业还是个人，要想伫立于不败之地，都要建立自己的核心竞争力。
什么是核心竞争力呢？
对于企业而言就是：别人无，我有；别人有，我优。对于个人而言则是岗位的不可替代性。真正的人才不是你在某一领域高于别人，而是你能在你的岗位上干出别人没有的成绩，如果有一天你离开了你的岗位，别人很容易就替代了你，甚至做得比你还好，那你就无法称之为人才。
所以我们首先应该不断学习，提高能力，做好当下的工作，再努力做到任何人都不能替代你，才是年轻人应该努力的方向。
 

2000年童文红入职阿里巴巴时只是一个小小的前台， 而到了2014年阿里巴巴上市时，童文红已经成为了阿里巴巴27位核心合伙人之一。
到底发生了什么让她可以从一个小前台一跃成为了公司的核心合伙人？
其实答案很简单，就是她在每一个岗位上都做到了不可替代性。即使没有傲人的学历背景和过人的从业经历，但只要每一个岗位都能做到极致就一定会有晋升的机会！

02 机会从何而来
员工A在公司已经工作了五年，但每一年的干部晋升名单里都没有他，最近一次干部的选拔反而让一个入职仅有半年的新员工B晋升为了主管。这件事对A的打击很大，觉得公司对他有偏见，不能给他成长的机会，于是写了辞职报告去找老板。还理直气壮的对老板讲自己这五年的工作也算兢兢业业，但既然公司发现不了我的好，我只好辞职。

老板拿着辞职报告说道：“辞职的事情暂且一放，下周我们有一个大客户要来公司考察，这个客户一直都是你在对接，你先帮我落实一下对方行程是否有变化。”
十分钟后，员工A回来汇报工作：“老板，对方的行程没有变化，下周四会按照原定计划来考察。”老板说：“很好，那么对方会有几人来考察呢？他们这次来会呆几天呢？”员工A被问住了，说：“我没问，因为您没让我落实……”

 

老板没有说话而是叫来了员工B，同样的工作安排了一番，十五分钟后，员工B便敲门进来对老板说道：“老板，我和对方确认了，对方的行程没有变化，他们非常重视这次的合作。所以这次考察是由对方总经理亲自带队，分别带着他们的生产总监、销售总监以及技术总监一行四人来考察。对方希望第一站可以先考察我们的工厂，了解我们的生产工艺和现场管理，对我们的产品有一个全面的了解；第二站他们希望可以来公司总部，与相关负责人就未来合作协议细节进行探讨。根据行程，我帮忙预订了**国际大酒店，因为这家酒店的位置刚好在两站地点的中间位置，您看可以吗？对了，我还查了一下下周的天气，周四有雨，对方原定是坐飞机过来，如果因为天气原因不能准时起飞或到达，我会及时和您汇报。”

等员工B离开后，老板问站在旁边的员工A：“现在知道为何五年来的干部选拔都没有你了吗？”
很多时候我们总在抱怨公司舞台不够大，老板不能慧眼识珠，但我们却没有思考，机会到底从何而来？ 晋升的关键，不在于你工作时间的长短，而在于你是不是具备承担这个岗位的能力。只有做好现有的工作才会为自己赢得更多的机会。

03 结语
永远不要相信，站在风口上猪都能飞起来，万一风停了怎么办？等机会不如靠实力，让自己拥有翅膀，有没有风，你都能御风翱翔！
接受不能改变的，改变你能改变的，关注成长的过程，做好每一个当下，我相信机会一定是你的！