学识胆识，不如远见卓识

读万卷书，不如行万里路

“读万卷书”，是知识学问的博览

“行万里路”，是实践经验的积累

5月23日，泰山管理学院2017年“致敬工匠精神，感受极致之美”小而美企业游学，走进第一站 — 德胜洋楼。本次游学由马方院长亲自带队，一场良师益友共征途之旅开始啦。

德胜洋楼

一家把农民工培养成君子的公司。

一家被称为中国企业文化落地典范企业。

他是中国企业精细化管理典范企业。

他的《德胜员工手册》被誉为中国企业的管理圣经，再版30次之多，销售100多万册。

以上图片由游学的同学拍摄

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《德胜制度程序与执行力》《管理的灵魂是有效的教育》

1000多名员工的公司只有一名营销专员？

《德胜员工手册》被誉为中国企业的管理圣经，再版30次之多，销售100多万册？

每年有近万人次到访德胜洋楼，是什么让这家规模不大，也比较冷门的公司在中小民营企业中享有如此盛誉？

与其说德胜是一家公司，不如说它是学校，艺术的殿堂。在这里，提倡互为师生，倡导人性化、程序化、精益化管理，企业里有忏悔室，培养人性的真善美。

在这里，即使是废弃的石头都有它的去处，正如德胜所遵循的每个人和岗位做到最佳匹配。

德胜采用完全开放式办公，领导没有独立办公室，强调人格平等，在企业中直呼名字，没有职务区分。

他们认为管理就是有效的教育，所以，德胜创立了职业学校，在解决普通或贫困家庭就业的同时，又提高了企业造血能力。在这里，员工的培养不仅是手艺，更多的是职业精神和优良品行。

具体内容，听听我们的游学同学是如何说的吧。

校友游学心得

以下为 MBA1603 山东港基景华市政园林有限公司 总经理 杨秀川游学心得部分内容。

学习从心灵的静心开始。

企业的发展，德胜告诉你--不走捷径。

许多企业领导鉴于“以人为本”的理念，力图在企业内部打造家文化、亲情文化，但德胜却反其道而行。德胜强调：“我们之间是一种劳资关系。你们通过努力工作，可得到更好的报酬，但我保留随时炒你鱿鱼的权力。

德胜强调人格平等。公司里职工是平等的，对员工公平与尊重。人格上的平等并不排斥雇用和被雇佣的关系，雇佣和被雇佣关系也不排斥人格上的平等，这是一种平等关系，这是我们中国企业最容易搞错的地方。

德胜制定了管理者在一线顶岗的制度，“一定要顶岗，不顶岗一天，他们的管理水平就会退步。”“没有在一线工作，你就发现不了细节，就不可能对程序的运转做到极致的程度。”

“爱心是管理到了最高境界的时候所不可缺少的东西。”德胜公司在这方面的措施很多，如工作福利好、随意调休、免费打长途电话、公司出钱招待家属、家属来公司在一定时限内免费食宿等等。

三流企业做产品，二流企业做标准，一流企业做系统，顶尖企业做文化。这些是经典言语，本来无可厚非，但我想说的是顶尖企业，文化、系统、标准、产品都得做，四者缺一不可，而且都要做到完美无缺。

企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。

标准是基于把产品做得完美无缺才不断提炼和总结的。

学习永远不晚。

读万卷书是知识，行万里路是见识。知识是智慧的前提和必要，从知识走向智慧，需要行万里路。知行合一，有这两个方面的完美结合，人生才能进入较高的境界。游学是学习别人管理企业的经验，更是一场心灵的流动盛宴，思想与灵魂都要在路上。

明日同学们将到达杭州参观杭州之江公司、双枪竹木，让我们一起期待吧。