2017年5月25日，受义乌市双童吸管董事长楼仲平总邀请，泰山管理学院马方院长做客由义乌市委宣传部主办，义乌市商务局、义乌市贸促会（国际商会）承办，义乌市日用百货、玩具、副食品、孕婴童、围巾、帽业六大行业协会协办的义乌市商城大讲堂活动，为近300位义乌企业主讲授《股权激励—打造自己的中国合伙人》课程，现场座无虚席，掌声频起，让我们一起来看一下，这一趟在义乌企业主中刷屏的讲座，马方院长讲了什么吧。

全球吸管大王 双童吸管楼仲平董事长亲自主持

楼总说：马方院长十几年来专注于股权激励的研究和辅导实践，对于人性的深刻理解，获得了自己的共鸣。这也是楼总三次亲自去到济南学习《股权激励与股权设计》课程，并委派家人和高管团队学习的原因，正因如此，我将马方院长的股权课程引荐到义乌，引荐给更多的义务企业主，因为我知道，马方院长的股权课程，对于广大义乌企业主来说是实用的，有用的。

马方院长精彩讲授，现场座无虚席

先统一利益，再统一人心。

先建分配机制，再建管理制度。

利益一致了，分配公平了。

再做其它管理工作就简单了。

老板喜欢干员工的活儿，一是因为路径依赖，二是因为成长是痛苦的，不想成长。

员工喜欢干老板的活儿，一是因为好高骛远，二是因为脚踏实地的干活儿成长太慢、太累。

这就导致公司管理混乱、人浮于事、老板累死、员工闲死、公司等死……

权力可以转化为利益，有多大的权力就有多大的利益。

有责任也该有对应的风险，能承担起多大的风险才能承担起多大的责任。如高管风险小，所能承担的责任也不可能大，老板、合伙人风险大，所承担的责任则也一定大。

所以权力和利益对等，风险和责任也要对等，但是管理中通常所说的“责权利”少了“风险”的承担，也就造成了“责权利”实际上的不对等。所以，对不能承担风险的人不能给予太大的权力，因为他不能承担对应的责任……

到底是怎样的一堂课程，刷爆了义乌企业主的朋友圈

一门课，沉淀着、提炼着走过近十年的时光，开课已经超过500期，课时从半天延长到一天，到两天，到三天，再到四天；频次从每周一次到每两周一次，再到每个月一次；内容展开再展开，深入再深入，丰富再丰富。十年磨一剑的坚持，收获了一把霜刃在手，行走于江湖中。

应广大义乌企业主要求，泰山管理学院特在义乌开设《股权激励与股权设计》专题课程。

课程时间：6月16-17日

课程地点：义乌