双节同庆

当中秋撞上国庆，

撞出了史上难得的8天长假；

当济南遇到义乌，

遇见了未来更多的思想火花。

2017年9月26-29日，泰山管理学院股权激励方案班在义乌市双童吸管顺利开课，只为精细化服务民营企业，一对一量身定制方案！

股权设计不当，机毁人亡！

从商业角度来讲：股权就是公司所有权，是公司的最核心资源，也是老板最后的底牌，重要性不言而喻！

从专业角度来讲：股权涉及公司顶层设计、战略管控、财务会计，税务处理、风险规避、人力资源管理等各方面，牵一发而动全身，专业性极强。

“居高声自远，非是藉秋风”

君子应像蝉一样居高而声远，而不必凭借、受制于它物。从股权激励上理解有着相同的意义：有恒产者有恒心，股权激励能够让管理团队和公司形成“利益共享、风险共担”的机制，把企业的未来和管理团队的未来捆绑在一起，自动自发地为企业创造更多的价值，而不是被动地做事。

雇员企业即将消失，共创、共享、共担的合伙人时代已经来临。

利用股权建立一种人与组织、环境高度匹配的自组织，使企业能够根据环境变化自动调整策略和方向，是最好的战略。

--泰山管理学院院长马方

“一个公司真正可持续的能力，是对优秀人才的识别、激励和保留，对功臣和良将的使用，对文化价值观的坚守和保护，除此之外，别的能力几乎可以不值一提。”

用股份吸引人才加入，再让股份留人留心，把人才发展成公司未来的“合伙人”

好多老板说，用了股权激励，但是效果很差，最后把股份又收回来了。我更想说的是：不是股权激励不好，而是好多人还没搞清楚游戏规则，就开始分股份，而且一竿子到底。

马方院长讲规则决定结果，如果你懂一点股权激励，比如期权池，只要约束条件做好了，分了股份就能收到好的效果。

商业模式解决赚钱的问题，股权激励解决分钱的问题。

有同学感言：马方老师的股权激励是在深挖人性本质的基础上运用整套科学股权分配方案教给我们怎样分钱，怎样把公司的组织结构搭建的更合理，更完善。尤其在互联网这个时代，要想让自己的企业快速长久的发展，必须学会和灵活运用马方老师的股权激励。

◮ 每天方案制定到凌晨已成为泰山股权激励方案班的标配，每一套方案都需要精雕细琢

◮ 课程结束，用四天三夜的时间，打磨出一套成熟的股权激励方案

相比，经泰山深度服务的企业业绩高出30%左右，利润高出50%以上，员工收入高出25-60%！

泰山股权激励方案班本次走出山东，进军义乌，在全球吸管细分领域的隐形冠军“义乌市双童吸管”的影响力加持下，本次课程圆满结束，真正可落地的方案在马院长的全程辅导下出炉，回企业落地，仍是一次漫长的战役，泰山管理学院将全程关注！