导读：

90后已经成为企业主力军，管理方式亟待变革！

通过自主经营，官兵互选，发挥员工主动性，搭建内部良性竞争、理性合作氛围，搭建大平台，激活小个体，已成为激活组织的有效方式。

那官兵互选如何做？

2019年12月23日-24日，泰山管理学院一年一度的官兵互选启动大会圆满结束，小编特别整理了学院官兵互选的详细流程和操作指南，供您参考交流。

泰山管理学院《官兵互选》文件模板

在战略经营委员会研讨确定官兵互选方案后，人事行政部发布官兵互选通知文件，明确官兵互选的详细时间、地点、流程、竞聘者的条件限制、要求等。

院长致辞

 

竞聘演讲环节

 

 

员工投票及公平唱票

 

 

竞聘演讲结束后，小伙伴投票选举自己认可的项目负责人，主管，为保证结果公平透明，投票结果通常设置两名监督人员，一名唱票员，一名计分员来进行统计，监督员可随机抽取产生。

投票结果可以在官兵互选结束后2~3日内公示，同时可呼吁入选的负责人和各自小组成员召开新部门会议，加强新成员之间的沟通，稳定组织，展开工作。

官兵互选是：

一项晋升机制，搭建企业内部能上能下的晋升体系；

一项激励机制，让管理者战战兢兢，认真对待工作；

一项管理机制，赋能团队，激活组织。

自主经营=独立核算+官兵互选+增量管理

我们讲《自主经营》课程，

是因为学院已经实践12年！

课程安排：

2020年1月7日-8日     济南

2020年2月26日-27日  济南

2020年3月18日-19日  济南

2020年4月22日-23日  南京

2020年5月27日-28日  济南

2020年6月10日-11日  济南