2018年度战略、业务与人才如何匹配？

如何增强员工的忠诚度？

如何提升员工的岗位胜任力？

如何让企业的绩效再提升？

为增强校友人力资源信息交流，分享成功经验，推动企业的持续发展。12月15日， 泰山管理学院校友会特邀学院特聘教授尚旭东老师分享———新时代下企业如何选配人才？深入探讨新时代下企业人力资源管理转型升级的新思路、新方式，共同打造跨企业的人力资源，帮助企业提高人才效能，进而推进战略目标。

校友分享一：人才引进及落地

首先是锐仕方达北京有限公司济南分公司 人力资源顾问， MDP1702班 曹庆荣同学带来的题为《人才引进及落地》的专题分享。

分享伊始，曹庆荣同学独辟蹊径，从商鞅变法的历史案例切入，对HR的职能进行了介绍，从职业、事业、感情、薪资、文化等方面对企业如何留住人才进行了生动的讲解。

随着时代的变化，HR的定位和角色职能也发生了新的改变，我们又该如何认知人力资源管理？接下来，曹庆荣同学从行业、公司、职位、团队、人员五个层次对HR的职位定位进行了分析介绍。

谈到企业发展究竟需要什么样的人才，曹庆荣同学总结为：高专注、高业绩、动机强、跟你走、新出炉、合情理、擅沟通、口碑好、多人爱这“九个标签”。

未来企业间的竞争，关键在于核心人才的竞争。未来已来，只有吸引、留住、培养好核心人才，企业才能获得发展的持久动力。

校友分享二：企业文化与员工关系

接下来，毛毛雨家纺人资部经理，MDP1701班李思凝同学带来《毛毛雨家纺的企业文化与员工关系》专题分享。

用实力耕耘幸福，通过四档十二级职业生涯通道完善员工晋升机制。

用学习分享幸福，毛毛雨一直是泰山管理学院的校友企业，多年以来，毛毛雨不断选派优秀员工来学院学习，为员工提供多种学习渠道，激励员工不断成长。

用智慧创造幸福，毛毛雨组织内部引进“自营体”，开启合作模式。企业股改，员工持股，人人受益。

用收获传递幸福，入司礼物派送、出国游、季度优秀员工评选等福利措施能够帮助企业更好的吸引人才、留住人才。

用活力洋溢幸福，毛毛雨通过设置开放自由的办公环境、挥洒热情的娱乐活动室、细致体贴的零食休闲吧台，为员工创造了良好的工作范围内。

企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，成为企业发展不可或缺的精神力量。一个企业只有具备优秀的企业文化,才可能成为市场的竞胜者。毛毛雨李思凝同学带来的专题分享，让校友们充分体会到企业文化对员工培养、企业发展的重要意义。

主题分享：新时代下企业如何选配人才？

泰山管理学院 特聘讲师 尚旭东老师

尚老师用幽默风趣的授课方法讲授了当今时代下，企业如何选人才，如何配置人才，人才选配的标准，让校友们对人力资源有了更新层次的认识，更好的因才使用，人尽其才。

泰山HR俱乐部筹备会

最后，校友们对筹备建立泰山管理学院HR俱乐部的相关事宜进行了讨论。

泰山HR俱乐部（筹）

由泰山管理学院校友自发组成，是为校友提供人力资源管理领域的研讨、信息交流、增进友谊的平台，同时发挥参与者的知识、技能、智慧，力求在人力资源领域里，促进个人、企业和社会的共同学习和成长平台。以专家论坛、研讨会、企业参访等，欢迎校友和在读同学加入！

报名热线：0531-81855162