唐山铭嘉建筑设计咨询有限公司创立于2004年，是唐山市成立最早、规模最大、技术和服务领先的民营设计企业。经过十余年的发展，拥有建筑工程甲级，人防工程、园林景观工程、城乡规划乙级，以及工程咨询、项目管理等多项资质，已成为京津冀区域建筑设计行业的优秀企业。

人才的培养

“铭嘉的发展目标，并不是要整1个亿、10个亿。铭嘉的发展目标是要做一个幸福企业，并且幸福是奋斗出来的！”在第一次全体员工会议上，泰山股权激励方案班学员、唐山铭嘉建筑设计咨询有限公司董事长曹军如是说。

在设计这种技术服务企业，最大的成本应该就是用工成本。所以，员工对于设计企业而言属于“成本”，但是对于铭嘉而言，员工不是成本，而是财富，员工是铭嘉最大的财富！

铭嘉注重培养优秀的接班人队伍，这是一项重要而长期的任务，让不同层级的优秀人才能够源源不断得引进来，培养好，留得下，这将为公司的长远发展打下坚实的基础。

铭嘉如何在2019年真正实现“做一个幸福企业”的目标呢？

凝心聚力 共赢未来

当企业越来越意识到人的重要性时，老板们便开始寻找能够发挥人重要作用的方法。当人性被尊重时，人才会愿意完全释放自己的能力和责任心，所以尊重人性是基础，股权激励就是尊重人性的一种表现形式。股权激励是股权战略中的一个重要组成部分，看似是一种工具，但又不仅仅是工具。

2019年4月26日，唐山铭嘉建筑设计咨询有限公司第一期股权激励启动大会在公司五楼会议室隆重举行。

泰山股权激励方案班学员

唐山铭嘉建筑设计咨询有限公司 董事长

曹军 校友

曹军董事长在大会上谈到，公司从2017年开始做顶层设计，18年实行阿米巴经营，到现在实施股权激励，实现了公司发展、市场扩大。他认为，最近网上盛传的996是个伪命题，让奋斗者得到物质和精神上的回报，也是实施股权激励的目的。通过实施股权激励，实现公司发展，实现真正的基业长青。公司从2004年成立，这15年一路走来，相信铭嘉人有这个好的平台，可以站在巨人的肩上；有好的文化，可以放开手脚去做事情；有好的队友，可以相互帮助、相互提升；有好的机制，可以开疆拓土、成就梦想。

泰山管理学院 马方院长

为让大家对股权激励有更加系统的认知，泰山管理学院马方院长系统讲解《股权激励与个人发展》。马方院长谈到做企业不是要做到100亿，而是要做到100年！做大不重要，做久最重要，路径就是让团队从共赢到共生，从共享到共担，从共创到共治。

签约仪式

宣誓仪式

颁发证书

股东代表发言

大合影

股权激励引发的企业文化变革，让员工心里就有一种做主人的感觉，这种文化下产生的竞争力和创造力是不言而喻的，也相信每一位合伙人都会以一种主人翁的姿态面对这份工作，真正把这份工作当成自己的一份事业。

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