“这次股权激励，我是真的把你们当成亲人在做方案”。中昱集团总裁、泰山管理学院方案班学生亓光敏在发言时动情讲到，“公司从2013年成立发展到现在，我们克服了重重险阻才有了今天的规模，跟整个行业相比，我们要走的路还很长，但是我相信只要有你们在，中昱就是‘烧不死的凤凰’。”

山东中昱集团是一家集研发、生产、安装为一体的大型钢结构加工生产企业，目前有四个现代化钢结构生产加工基地，年轻的研发设计团队先进的生产设备以及全方位的安装服务，一直本着“中昱品质、服务全国”的核心思想，为客户提供优质的产品、完善的服务。

经过近几年的发展，中昱集团已初具规模，这离不开每一位中昱人辛勤的汗水。公司秉持着“发展为了员工，发展成果由员工共享”的理念，8月4日，山东中昱集团第一期股权激励启动大会在潍坊中恒国际大酒店举行，本次共有21位新晋激励对象成为公司新晋股东，他们以后将和集团利益共享、风险共担，一起把中昱做大做强。

泰山股权激励方案班学员

中昱集团总裁 亓光敏校友

亓光敏校友从2018年开始在泰山管理学院学习股权和管理课程，和学院老师多次沟通公司股权激励事宜，并且参加了四天三夜的方案班学习，最终历时半年做出了完善且适合公司情况的股权激励方案。

股权激励，不仅可以让员工分享企业成长所带来收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性，还有利于提高企业的凝聚力和战斗力。

以前的中昱和其他传统企业没有什么区别，就像是一列“火车跑得快，全靠车头带”的绿皮火车，脏活累活老板干、风险问题老板扛，员工在后面搭着顺风车，能走多快走多远全靠老板一个人。

现在企业做了股权激励，从“绿皮车”升级到了“动车”，每一节车厢都能提供源源不断的动力，老板可以腾出更多的精力在战略决策上，保证这辆动车跑得快、跑得稳，方向更正确。希望通过这次股权激励，为奋斗型员工提供事业发展平台，真正实现员工的安居乐业，共同分享公司的成长价值。

知识讲授

泰山管理学院股权顾问郜宪景老师

泰山管理学院股权顾问郜宪景老师现场给中昱集团的核心管理层做了股权知识的讲解，让激励对象和公司管理层对股权激励是什么、为什么要做、做完之后有什么转变有了更深入的认识。

郜老师提到，今天对于在座的激励对象来说，是人生当中非常重要的时刻，公司和你有关系， 工作才能叫做干事业，公司和你没关系，你就只是打工的，股权激励就是让每一个有能力的人有机会成为公司的股东，变成公司的老板，从给别人打工到给自己干。

分股份不是简简单单的分钱，权利、风险、责任同样的也分了出去。利益共享、风险共担，是公司所有股东应有的觉悟和责任。随着公司规模的发展，股东人数必然是越来越多，所以就有了那句话：小企业是自己的，大企业是大家的。也祝愿中昱可以越做越大，早日成为板房行业的龙头企业。

激励对象代表发言

中昱集团总裁在和股权激励对象签署协议（右一为张燕）

激励对象张燕代表全体激励对象上台发言，张燕表示，一开始加入中昱的时候，并没有想到公司能够发展到现在这个规模，也没有想过自己会从一个打工者变成公司的股东，就像每一个中昱人一样，没有想过自己可以从公司得到什么，想的都是自己的工作能为公司带来什么、改变什么，今天能够成为公司的首批股权激励对象，也完全是意料之外的事情。

现在的中昱正处于高速发展阶段，挑战与机会并存，相信中昱不会辜负每一个用心付出的人。张燕还说，股权既是一种激励，又是一种责任。通过这次会议，让我更加明确了下一步努力的方向——那就是共同把中昱做大、做强，只有中昱强大了，我们才能更加强大。相信这不只是张燕的想法，也不仅仅是本次激励对象的想法，而是每一位中昱人的心声。

中昱集团董事长在为股权激励对象颁发证书并合影留念

公司新晋股东进行宣誓

成功需要担当，有担当，才有平台，才有未来！在这里，向获得首批股权激励的同事们表示热烈祝贺，也期待中昱逐步开始实行第二批、第三批的股权激励，共同携手创造中昱更加美好的未来！