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10年前被老板炒鱿鱼的人,10年后他仍然无路可走

时间:2018-12-29 13:46来源:未知 作者:admin

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罗曼·罗兰说:“伟大的背后都是苦难”,是的,苦难才能成就伟大。

10年前那个被老板炒鱿鱼的人,经历过10年的艰辛和磨难过后,2019年他依然无路可走。他坚信路是走出来的,也只能选择适合自己的路走下去,但是和10前不一样的是,这次起程有了和自己一起结伴的伙伴,还有一个厚积薄发的团队。

他是李川临,义乌市盛装服饰有限公司董事长。10年前,2009年,和普通人一样,开始李川临也过着朝九晚五打工族的生活,同时也是某公司的高管,拿着自认为不错的年薪收入,和父母,姐妹生活在一起,还有一个和睦的家庭,更可喜的是,他的女儿刚刚降生,一家人正在庆贺新生命的到来给这个普通家庭带来的欢乐。

2009年3月,一个多云天,他被老板通知,因为公司的其他高管投诉他想用公司资源另立山头,公司不再相信他了。他向公司肯请留下继续工作,经多次解释,公司还是坚持请他离开,无奈之下,只能离开了他唯一生活来源的公司,那一年他的孩子刚刚出生。

生活的压力令他喘不过气,那时的他只有一个想法,就是要给自己找口饭吃,重压之下, 他和他的夫人就创办了现在的义乌市盛装服饰有限公司。用他自己的话说“企业和我孩子同龄,这就是我的两个孩子”。

公司成立之初,李川临更是兢兢业业,不分昼夜,没有其他想法,只要能养活家人,自己有口饭吃就可以了。吃过多少苦,流过多少汗,受过多少难,熬过多少通宵,恐怕只有他自己知道。

凭着坚韧不拔的劲头,公司逐渐发展成了年营收近六千万、员工近五十人的公司。公司盈利稳定了,团队健全了,但新的问题又出现了,一个人管理公司太累,公司虽然100%属于自己,但是,员工总觉得在为老板打工,主人翁心态和责任意识缺乏,培养多年的人员被竞争对手挖走,有的人出去创业等等。

近2年公司发展进入瓶颈期,李董深深知道,公司必须突破发展怪圈,要让更多人愿意留在公司发展,李董在寻找适合公司的发展模式。以前李董总一线工作,突来的问题让李董束手无策,只能干着急,一度陷入迷茫之中……

在朋友介绍下,听说山东泰山管理学院的马方院长来义乌讲关于股权激励方面的课程,经过系统学习了股权知识才认识到:没有合伙人团队,仅凭自己打拼,太累,太慢,公司还是原地踏步。只有组建合伙人团队才能点燃对未来的憧憬,企业也有了新的发展方向、目标和动力,同时也收获了更大的梦想和蓝图。

10年前被老板炒鱿鱼的人,10年后他仍然无路可走,只能靠双手打拼出一条路,用坚韧巩固一条路,组团队开创一条路……

老板肯滴水 我们必涌泉

会议开始,泰山管理学院股权顾问老师先就股权激励做了全面讲解,让每位员工对股权有个系统认知,激发他们未来成为股东的动力和梦想。

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泰山管理学院股权顾问老师 郜老师 讲解股权激励知识

随后现场举行签约仪式并颁发股权证书。上台发表感言的激励对象代表虽略显紧张,但难掩成为公司合伙人的感激之情。

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李董向股权激励对象签约祝贺:订单部经理金长江先生

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李董和股权激励对象共同向公司宣誓

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股权激励对象:设计部设计总监徐文斌先生

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李董向公司员工讲述公司为什么这么做,要做什么

大会最后李董说,我引入合伙人机制,是因为我坚信未来靠大家,不是靠我一个人,我们紧跟市场趋势,相信未来国内市场将远超国外市场,我们一起把盘子做大。这只是第一期股权激励,将来会做第二期,还会有第三期第四期,只要你对公司有贡献,并认同公司价值观,你也能成为盛装的股东,我们的合伙人。现场掌声雷动,员工热血沸腾,感叹道:老板玩真的啊!

凌霄挺拔 相互支撑

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祝贺盛装服饰有限公司股权激励启动大会成功举办

辛勤的汗水已化成成功的果实,苦涩的泪水已变成幸福的喜悦。在未来,我们坚信,成为合伙人的员工必将享受属于自己的荣誉和收益,同时承担起自己的责任和义务;暂未成为合伙人的员工也必将找准方向、瞄准未来,成为公司真正的股东。

就像《致橡树》中所说:我必须是你近旁的一株木棉,作为树的形象和你站在一起……我们分担寒潮、风雷、霹雳,我们共享雾霭、流岚、虹霓。我们坚信老板肯滴水,员工必涌泉,未来,员工和盛装公司之间,必将凌霄挺拔,又相互支撑!祝盛装服饰越做越好!

认识马方,马上有方,创业路上好帮手,股权设计先行者, 1月16-17日,泰山管理学院创办人马方院长为您系统讲授《股权激励与股权设计》,让您带着问题来,拿着方法走!

 
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