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凌晨两点下班的雷军:我有没有长进,员工最清楚!

时间:2018-04-04 09:33来源:未知 作者:admin

雷军

前阵子,沸沸扬扬的传小米即将上市的新闻,雷军即将问鼎首富的消息。

按理说,做的那么成功,雷军应该可以轻松了一些,但是,最近的新闻告诉我们,现在的雷军,每天都是半夜一两点才下班。

新浪财经

有格局的公司,老板会和员工共同努力,没格局的公司,老板只抱怨员工不努力。判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的前途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。

行胜于言的老板最值得追随

雷军在创办小米时,已经是一位富翁了,他并不缺钱,也不缺声誉。

小米

2007年,中国还没有小米,没有高领毛衣,没有牛仔裤,没有会飞的猪以及互联网思维,有的是个在香港上市,名叫金山的软件公司。

那时,雷军是金山的CEO。

雷军

雷军一直是位科技迷,当年,大学图书馆里的《硅谷之火》燃起了他创办一流企业的雄心,他在金山任劳任怨,却离理想越来越远,尔后又一头扎进了手机这个陌生领域。

接下来的故事大家都知道了,小米成为国内手机业的巨无霸,而雷军更是以身作则经常下半夜才下班。

你眼中的雷军是科技界的大佬,但他和我们每个职场人都一样,为了心中的火焰而燃烧。

只不过有些老板行胜于言,有些老板言胜于行,比起那些动不动只会画饼却不给饼吃的老板,雷军显然是前者。

领导或老板有没有长进员工心里最清楚

雷军,曾经在产品发布会上说过下面这句话:

雷军

这是雷军的个人心声,他就是那个冲在企业最前线的老板,冲在最前线不仅要开疆拓土,更重要的是要做团队的楷模和英雄。

公司所有管理问题的答案,其实都是在公司的现场,只有冲在最前面的领导,才能发现真的问题。

作为领导或者老板,如果你经常不在公司,员工经常看不到你人,你根本就不知道员工要的是什么,组织要的是什么,真的问题在哪里?

所以在小米内部有个规定:如果工程师有新的想法,随时可以推开门进来找雷军商量。领导可以增加工作时间,但员工的想法一定要听,这才是激励人心的最好方式。

作为领导者,最能影响他人的,是他的背影。而领导是不是有长进,有没有能力带领团队冲突重围,心里最清楚的就是他的员工。

雷军

只要做到这5点你的下属会死心塌地跟着你

作为管理者,或者即将成为管理者的你,想要员工死心塌地跟着你,就一定做到以下5点:

1. 快速响应。

不仅对建议和迭代反应快,应对外界变化也需要马不停蹄。天下武功唯快不破,只有快速响应,快速反馈,你的下属才能更好的帮助团队实现目标。

2. 充分思考。

你需要永远比员工想得多,想在前。这一点很重要,如果用不断召集员工进行头脑风暴探讨的方式来弥补自己思考的懒惰。这样的结果,只会让员工看轻你。

3. 问题导向。

遇到问题,解决问题才是最重要的,而并非寻找原因的做事态度。解决问题的态度让人往前看,进步;寻找原因的态度会让人往后看,停滞。

4. 戒掉抱怨。

在员工看来,老板和产品就是他们最大的支撑和动力,你必须表现出常人没有的工作精力、耐心、决断力,而且记住“你不应该、也没有资格抱怨”。

5. 忍受孤独。

职场道路无法平坦,你会绝望、难受、甚至在团队困难的时候签报销都手抖。内心不强大的人,怎么带领团队前行呢?

做上以上五点的管理者,才是真正值得追随的人。


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