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老板必读丨究竟是因为什么,这位老板每天催促员工早点儿下班?

时间:2019-04-15 11:28来源:未知 作者:admin

自主经营课程合影

泰山管理学院王丽雅副院长与邹群校友访谈

1、产业从朝阳发展到夕阳,企业需从管理模式创新要效益

做了将近20年国际贸易的邹群校友认为:当下,国际贸易行业正从朝阳产业变为夕阳产业,从智力密集型产业变为劳动力密集型产业,面临着市场开拓、销售模式等越来越多的挑战。

一方面市场竞争不断加大,另一方面行业的利润不断降低,企业如何从管理模式上去做创新和改变?如何去激发员工的工作积极性,提高员工工作绩效,创造绩效?成为邹群校友一直在思考和探索的问题。

2、在黑暗中探索模式到系统学习,豁然开朗

2017年,邹群校友开始探索自主经营小组制的模式,但很多细则和规则总是困惑着他。这时邹群校友听闻学院的《自主经营与增量管理》课程,便与团队一起报名学习。

正如他所说,听完两天系统课程后的第一感觉便是:读万卷书不如行万里路,行万里路不如名师指路。两天课程结束后,豁然开朗,很多问题也迎刃而解。

系统学习结束后,邹群校友和团队迅速优化方案,2018年初自主经营模式在企业中顺利推行开来。

3、实施自主经营一年:企业逆势增长,老板变轻松

这一年,邹群校友看到了员工明显的改变:从过去的被动执行到现在主动去想做一些事情,公司整个文化氛围也越来越好。面对员工自动自发的加班,邹群校友变成了那个每天催促着员工早点儿下班的老板。

实行自主经营之前,企业业绩一直处于徘徊的状态,业绩发展也到了瓶颈期。在大行业整体下滑的状态下,这一年,邹群校友的企业反而实现了逆势增长,这也是他和团队最为高兴的。

4、决策成本越高,执行成本越低,他带领高管研讨到凌晨

第一期《自主经营与增量管理》课程,邹群校友带领4名高管一起学习;第32期,他再次带领5名核心团队复训优化方案。在他看来,决策成本越高的方案,执行成本会越低。这一次,他们的团队在课程结束后,研讨优化方案直至凌晨1点,因为只有高管团队一起去做出这个方案,才能够深度认同,执行也更加的顺畅。

而高管团队的这种工作精神状态并不是邹群校友要求的,而是高管团队自动自发展现出来的,这也让邹群校友更为欣慰和轻松。邹群校友从公司具体的日常事务中抽身出来,思考更多企业发展的问题。

2019年,我们也坚信邹群校友和团队秉承这种努力和奋进的状态,定会实现企业业绩更大的突破和发展,祝福邹群校友的企业越来越好。


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