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从中国到马来西亚再到美国纽约,现在跟紧这股学习热潮还不算晚!

时间:2018-08-27 09:59来源:未知 作者:admin

自主经营与股权激励

大势所趋!这股学习热潮势不可挡

海尔创始人张瑞敏指出——所有的企业只有两种结局:它杀死亡,或者,自杀重生。今天,世界已进入VUCA 时代——我们面对的,是一个易变(volatility)、不确定性(uncertainty)、复杂(complexity)和模糊(ambiguity)的世界,区块链、人工智能、物联网等新兴技术竞相迸发,传统被一次又一次的冲击、颠覆……

传统集权性质的科层式管理架构与新时代员工所追求的参与感、话语权相悖,倘若企业管理模式再不做出相应变革,势必会被竞争对手打败,被时代发展淘汰!

自主经营

自主经营

2018年5月25-27日,泰山管理学院王丽雅老师和郜宪景老师受邀在美国纽约为当地的60多位华人企业家和管理者讲授自主经营与股权激励课程,分享新时代的企业管理之道。

课程解密:深耕本土,落地有效是王道

勇于变革,才能破茧重生,逆风翻盘!华为的经营责任制与虚拟受限股,海尔的人单合一和内部创业,韩都衣舍的小组制和股权激励等等,优秀的企业早已先行一步,通过模式的创新实践,探索出真正适合当今时代的管理经营模式,激发企业活力!

这些管理模式虽然名称不尽相同,但在本质上都是——自主经营与股权激励。

增量管理

从中国到马来西亚再到美国纽约,泰山管理学院自主研发的《自主经营与增量管理》《股权激励与股权设计》专题课程,凭借扎实的理论研究基础和丰富的企业落地辅导经验,受到越来越多企业家和管理者的认可!

魅力何在?解放老板,就是这么简单!

就企业经营与管理而言,企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的所有者注重的是企业稳定而长远的发展,而企业员工作为雇员,更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。利益不一致,人心便难以统一,这正是企业管理诸多矛盾产生的原因所在。

增量管理

通过自主经营为员工搭建内部创业的平台,激活中基层员工的工作积极性;通过股权激励使高层骨干成为企业的合伙人,共同承担企业未来将要面对的风险。自主经营与股权激励相结合,将个人利益和组织利益相统一,打造老板与员工事业、命运的共同体!

自主经营

上下同欲,充分激发员工潜能做好本职工作的同时,更会让员工的心态发生根本转变,自发去关注企业整体运营和发展情况!激活团队,解放老板,打造永续经营之道,让企业基业长青!


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