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相约纽约丨美国华商必须来上的一堂课!

时间:2018-08-27 09:59来源:未知 作者:admin

 

世界在变,

你还墨守成规?!

随着智能时代的来临,组织和个体的关系发生了显著变化:传统科层制组织架构难以适应快速发展的时代,员工所要求的主动性、话语权越来越高,他们更加追求个人价值的实现,注重工作的自主性与参与感。
 

员工心里抱怨:反正我只是别人的打工仔,拿的都是死工资,企业效益好不好跟我有什么关系!

老板心里更苦:每天陷在琐碎繁杂的管理工作之中,劳心劳力还没人理解。

再看企业运营:部门各自为政,上下沟通不畅,成本浪费严重,利润大幅下滑,内耗不断增加……做企业,越来越难,当老板,越来越累。
 

管理者急需突破创新,改变企业原有的管理模式和经营模式!社会在发展,市场在变化,精准的把握时代趋势比盲目的勤奋更重要。如果你的企业连一套科学、先进的管理模式都没有,又何谈在激烈的竞争中脱颖而出,把握优势?

 
 

变革创新,

自主经营与股权激励是大势所趋!
 

科层式的雇员制正在消失,小而美的个体组织正在迸发。华为的经营责任制与虚拟受限股,海尔的人单合一和内部创业,韩都衣舍的小组制和股权激励等等,优秀的企业已经先行一步,在浪潮之中把握趋势,勇于变革。通过模式的创新实践,探索出真正适合当今时代的管理经营模式,保持企业发展活力!

这些管理模式虽然名称不尽相同,但在本质上都是——自主经营与股权激励。
 

自主经营+股权激励,公司快速增长发动机!
 

最好的管理是没有管理。自主经营将公司划分为多个自营体,每个自营体都独立运营,独立核算,自负盈亏,真正让员工参与到企业的经营管理之中。目标同增量相关联,赋能员工,自我复制,优胜劣汰,实现公司利润增长和员工成长,共创未来。
 

自主经营与增量管理
 

利用股权建立一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式,构建有效的人才激励与约束机制,打造真正的利益命运共同体,使老板从经营管理的具体事务中解脱出来,激活团队,解放老板。
 

揭秘自主经营与股权激励,课上讲什么?
 

课程大纲
 

这是一个伟大的时代,变革催生机遇;也是一个令人迷茫甚至恐慌的时代,“未来究竟会怎样?企业该如何走下去?”管理者没有一天停止担忧。

与其为未来迷茫,不如抓住现在,做出改变!如果你的企业也存在经营管理的难题;如果你想激励员工,激活团队;如果你想掌握一套切实可行的管理理论和工具,欢迎加入我们!



 

2018年5月25-27日,茶霸连锁加盟公司 & 九十九号餐饮集团,特别邀请中国小而美的商学院——泰山管理学院王丽雅老师和郜宪景老师来纽约分享自主经营与股权激励。
 

课程对象

企业负责人、合伙人,参与决策的高层管理者,公司采购、研发、生产、营销、销售、人资、财务等各部门负责人
 

授课师资

 

王丽雅院长

王丽雅 

  • 泰山管理学院董事、副院长

  • 企业教练、绩效改进师、行动学习促动师

  • 负责泰山管理学院教学与项目管理十余年,拥有丰富运营管理与组织发展经验。

  • 主要研究实践领域:高成长企业管理体系建设与优化、组织绩效提升与改进、股权激励,已为数百家企业近万名中高层管理者提供培训与教练辅导。

  • 主讲课程:《自主经营与增量管理》、《问题分析与解决》、《绩效改进》、《职业素养与规划》、《行动学习工作坊》、《股权设计与激励》。

郜宪景

郜宪景

  • 泰山管理学院市场部主任、讲师

  • 自主经营课题组组长   

  • 负责学院自主经营机制的优化与完善,课程研发设计,有着丰富的理论和实践经验。

  • 主要研究领域:赋能型经营模式设计,员工激励(自主经营+股权激励模式),已为数百家企业负责人、高层管理者提供培训和顾问服务。

 

课程安排

时间&课程:

5/25 - 5/26 《自主经营与增量管理》课程

5/27 《股权激励与设计》课程

   课程地点

  • 金皇廷2楼

  • 618 62nd Street,Brooklyn NY 11220

 

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